L’ŒilRHDÉCRYPTE • ÉCLAIRE • ACCOMPAGNE
Menu

RESSOURCES

Comprendre ce qui vous concerne,
sans vous perdre dans le jargon.

Des explications pédagogiques et des repères pratiques pensés en priorité pour les agents territoriaux.

À LIRE MAINTENANT

Les derniers décryptages de L’Œil RH.

Chaque article part d’une question concrète et distingue les repères généraux de votre situation individuelle.

Retraite & protection sociale

Arrêt maladie dans la fonction publique territoriale : ce qu’il faut vérifier à partir du 1er septembre 2026

À partir du 1er septembre 2026, de nouvelles règles s’appliquent aux arrêts maladie des agents territoriaux. Formulaire, durée de prescription, prolongation, présence à domicile : voici ce que vous devez vérifier.

26 août 2026
Lire

Carrière

Vous êtes contractuel depuis plusieurs années : votre CDD peut-il devenir un CDI ?

Vous approchez des six ans comme contractuel territorial ? Le passage en CDI n’est pas automatique. Voici les contrats, périodes et interruptions à vérifier.

17 août 2026
Lire

Paie & rémunération

Votre salaire a changé ce mois-ci ? Voici quoi vérifier sur votre bulletin

Votre virement n’est pas le même que le mois dernier ? Avant de comparer toutes les lignes de votre bulletin, une vérification permet déjà de savoir où chercher : votre rémunération brute a-t-elle changé ?

14 août 2026
Lire

Droits & obligations

Cumul d’activités dans la fonction publique territoriale : que peut-on faire en plus de son emploi ?

Un agent territorial peut exercer une autre activité dans certaines situations. Selon le projet, elle peut être libre, soumise à déclaration ou à autorisation, voire interdite.

14 août 2026
Lire

Carrière

Rupture conventionnelle dans la fonction publique : ce qu’il faut savoir depuis 2026

La rupture conventionnelle est désormais pérennisée pour les fonctionnaires. Qui peut la demander ? L’administration peut-elle la refuser ? Indemnité, chômage, retour dans la fonction publique : L’Œil RH décrypte ce qu’il faut savoir en 2026.

10 août 2026
Lire

LA MÉTHODE L’ŒIL RH

Une information utile doit être compréhensible et vérifiable.

01 Le contexte02 Ce qui change03 Ce que vous pouvez vérifier